5.系统的整体性结构性特征及其运用

                                                                                                          (1993年)

      所谓系统,是指由若干相互联系、相互作用的要素组成具有一定功能的整体,是事物存在的方式之一。唯物辩证法说的系统具有整体性、结构性、层次性、开放性四个特征。本文拟就系统的整体性和结构性两个特征及其运用谈些见解。

      一、整体的功能和效益是我们认识和解决间题的出发点和归宿,必须重视整体效应

      所谓整体,是指事物的全局,就是由事物内部相互联系的各个部分、方面、要素所构成的有机体,以及由事物发展的相互联系的各个阶段所构成的全过程。系统是由各要素按一定结构组织起来的整体,但系统又不等于各要素的简单相加,要素一旦有机地组织成为一个整体,这个整体就具有各个孤立要素所不具备的新质和新功能。整体的功能大于其各个部分功能的总和。

      马克思在《资本论》中明确指出,“一个骑兵连的进攻力量或一个步兵团的抵抗力量,与单个骑兵分散展开的进攻力量的总和有本质的差别。同样,单个劳动者的力量的机械总和,与许多人手同时完成同一不可分割的操作(例如举重、转绞车、清除道路上的障碍等)所发挥的社会力量有本质的差别。在这里,结合劳动的效果要么是个人劳动根本不可能达到的,要么只能在长得多的时间内,或者只能在很小的规模上达到”。恩格斯在《反杜林论》中,除了引用马克思关于协作大于个人的力量的论述之外,还引用了拿破仑在回忆录中的一段话,用来说明整体功能大于其各个部分功能的总和。他写道:“两个马木留克兵能打赢三个法国兵,一百个法国兵与一百个马木留克兵势均力敌,,三百个法国兵大都能胜三百个马木留克兵,而一千个法国兵则总能打败一千五百个马木留克兵。”马木留克兵个人技术较强,但法国士兵有整体作战的训练,组织性较强,能够形成一个坚强的作战系统,所以能够以少胜多。这些都充分说明整体的功能大于其组成部分在孤立状态下的功能之总和。

       同时,系统的要素受系统整体的规定和制约,要素不是孤立的,而是作为系统整体的一部分而存在和发挥作用。手在人体中具有手的功能,离开人体的断手则没有手的作用。印度狼孩从小生活在狼群,就不具有人的意识和能力而与狼相似。所以,要素是系统中的要素,要素必然受系统的制约。局部必然受制于整体,这是不以人们的意志为转移的。

      系统的整体性特征理论对我国现代化战略决策的制定具有重要的指导意义。战略决策是涉及系统全局的决策,一项正确的决策必须通过对各子系统效益的增加为系统的整体效益作出贡献。制定战略决策切忌头痛医头,脚痛医脚,只见局部,不见全局,而必须从全局出发,,以系统的整体效益作为权衡利弊,决定取舍的标准。有一些决策如果从子系统看来,从局部看来,也许是“不合理”的,但是从系统的整体看来,从全局看来,则是必要的、合理的。反之,也有某些决策,从子系统看来,从局部看来,是合理的,但从系统整体看来,从全局看来,却是不合理的。在社会主义现代化建设中,社会总系统与子系统、全局与局部虽然根本利益是一致的,但仍然存在着矛盾,因此自然也会出现上述现象。这就需要在制定决策的过程中,进行系统分析,从事物的系统存在出发,揭示出其所具有不同于自然质的系统质。只有达到对事物系统质的把握,才能不拘泥于局部的得失,作出深谋远虑,有利全局的决策。

      党中央关于对外开放、引进外资的决策,如果从局部看,确实会引起某些资产阶级意识形态的渗入,也会在一定程度上扩大国民经济中由市场调节的因素。但从现代化建设的全局看,它有利于我国社会生产力的发展,有利于我国社会主义现代化的加速进行。只有进行系统要素的分析,才能准确地把握国家资本主义在我国社会中的系统质,才能作出对外开放、引进外资这一重大战略决策。

      系统的整体性特征理论对我国经济体制改革的顺利进行同样具有重要指导作用。国民经济各个组成部分之间的相互制约决定了各个组成部分改革之间的相互制约性。改革必须注意国民经济系统的整体,不同的经济领域的改革既要有轻重缓急的差别,又要使它们相互协调和适应。而这只有在弄清国民经济各个环节的内在联系和相互作用的基础上,通过系统综合才能做到,此外,.对于各项经济体制改革又必须从改革的全局出发进行系统分析,.才能确定它们在改革全局中应有的地位和进行的次序。

      在日常工作中,我们也要注重整体效应。例如要搞好一个单位的改革,不是孤立地处理每个部门的问题,而是立足全局,全面分析各要素之间的关系,也就是不是先改善某一要素,,而是先改善系统的结构,以此来改善系统的功能,带动要素的改善。

       二、整体的功能和效益是由系统结构决定的,我们必须重视优化结构

      所谓结构,是指系统内部各部分(要素)的排列结合方式,它是系统的性质和数量的集中表现。只有依靠结构,才能把孤立的诸要素变为一个系统,只有以结构为中介,要素的属性与功能才能变成系统的属性和功能。如果系统设有一定形式的结构,那么,系统不仅不能发挥其应有的效能,而且连系统本身也就不可能存在了。

     一般来说,系统的结构不同,其功能不一样。譬如同是碳原子,由于在组成上有不同的排列方式,可以是石墨,也可能是金刚石。再如,人体中癌细胞在机体结构方面发生了突变,它与正常细胞的功能就不同,起着异常的消极破坏作用。又如,我国古代济威王与大巨田忌赛马,两人各出上、中、下三匹马,齐威王的三个等级马都比田忌的强。因此.田忌曾三战皆败。后来,田忌采纳了军事家孙膑的建议,以下马对齐王的上马,以上马对齐王钓中马,以中马对齐王的下马,结果一败两胜。可见,合理的结构会促进系统的发展,不合理的结构则会延缓甚至阻碍系统的发展。 ,

       当然,结构相同,有时也可能功能不同,这种情况与外部条件有关。还有,结构不同,有时功能也可以类似,功能模拟法就是建立在这样相似性的基础之上的,这是特殊情况。结构与功能的界限是相对的、可变的,结构决定功能,功能又会反过来作用于结构,如功能性病态会导致结构的恶化和崩溃。

     掌握结构与功能相互作用的原理,具有重要的实践意义。它对生产实践与科学研究都有指导作用。人们通过对事物结构的研究,不论在社会生活的宏观上还是微观上,都可以发现和利用新的功能。例如,我国地质学家李四光在作了大量理论研究和实际调查之后,提出了地质板块结构理论,进而发现了我国地质结构的储油功能,找到了石油,为我国社会主义建设事业作出了巨大贡献。同时,人们可以根据对某种新功能的需求,按照事物的发展规律;创造某种条件以调整、改革事物的某种结构。

       我国经济体制的改革,从系统理论的角度看,也就是对经济系统内部结构的调整。社会经济系统如同任何系统一样,都具有自身内部的结构,而社会经济系统的最优结构就是最适宜于发展社会生产力的结构。社会主义经济制度的建立,为生产力的发展开辟了前所未有的可能性,但社会主义制度本身有一个自我完善的发展过程,这也就是经济系统结构优化的过程。如果经济系统的结构不是优化结构,必然要限制生产力的发展,影响社会主义优越性的发挥。正如邓小平同志指出的,“我们的经济管理工作,机构臃肿,层次重叠,手续繁杂,效率极低……如果现在再不实行改革,我们的现代化事业和社会主义事业就会被葬送。”因此,经济体制改革的核心问题是对经济系统的结构进行优化,以促进社会生产力的发展。

      经济管理工作在一定意义上讲也是一个结构问题。管理的科学化就是调整结构使它合理化,使企业的人员、设备、材料、资金、产品等处于最佳、最合理的状态,从而提高经济效益。因而,加强企业的科学管狸,可以理解为结构与功能相互作用的原理在社会生活微观上的应用。

      加强管理关键是要配制好于部。我们的干部配制也有个结构是否合理的问题。下面我们着重谈谈管理干部群体结构的优化问题。一个优化的管理干部群体,在革命化的前提下,其结构应符合以下条件:

      从知识结构来说,应该交叉互补、功能齐全。以企业管理为例,一个现代化的企业领导群体,不仅需要生产工艺、企业扩大、经济管理、后勤保证的知识和工作经验,而且需要教育、文化、社会、群众团体的工作的知识和经验,更需要政治、思想、宣传工作的知识和经验。一个企业就有一整套基本专业知识,领导群体结构合理化必须把专业知识结合起来,这是从社会化大生产的多方面需要提出来的。

      从智力结构方面来说,应该由帅才型、将才型和智囊型人才按一定的序列和比例构成。其中帅才型干部以一个为最好,其他种类的干部可以不只一个,而分别是一个人才团。.在这样一个智力结构优化的管理干部群体中,智囊型人才提出方案,帅才型人才作出决策,然后由将才型人才组织实施,化虚为实。

      从年龄结构方面说,应该合乎梯队。一般来说,老干部有丰富的经验,阅历广阔,思虑周密,处事稳重;中年人年富力强,思想开拓,锐意求新,创造性大;青年人思想敏锐,接受力强,敢作敢为,热情积极。这样,在一个领导群体中,老年人多起决策和把握方向的作用;中年人多承担具体工作,起核心和中坚作用;年青人多学习,多承担突击任务和攻坚任务。这样建立起的老中青三结合的领导群体结构,就能发挥年龄特点合理的互补,使领导群体的功能最优化。

       从气质结构方面说,应该是刚柔相济、动静共存、气质互补。有的领导人作风雷厉风行、决策果断、行动迅速,但他们往往容易犯主观武断急躁简单的毛病,因而也容易不注意工作方式,把上下左右的关系搞得比较紧张。如果在这个领导群体中配备一些作风冷静、办事细致、善于做发动群众工作的同志一起工作,就能补其不足。一个连队干部的形象,连长冲锋在前,积极顽强,指导员沉着冷静,耐心细致,其他支委协调配合,这就是典型的气质互补。一个高层次的领导集体,其结构也同样应充分体现这种互补,才能达到优化的程度。

       总之,整体的功能和效益是我们认识和解决问题的出发点和归宿,而整体的功能和效益,又是由系统的结构决定的。我们既要着眼于整体,又要注意优化结构,充分运用系统的整体性和结构性特征为社会主义现代化建设事业服务。